最近讀一點關於「八十後」職場表現的報道，有調查分析員指，八十後的性格特徵是由情緒主導，而且無時間觀念，受不了上司責備，經常轉工等。

單從出身年份計都算八十後，與不少五六七十後共事，覺得他們也有難頂、需要檢討的地方。 

• 班長式管理：明明彈性上班時間，不踏正九時報到，像累他們損失幾百萬似的。也覺得放工後留守得最耐代表最做到嘢，請病假預設你偷懶。Come on，這世界是24/7運行的，不要針住上班時間好不好？
• Ban ban ban：話明是brainstorming，理應天馬行空唔理好醜交一萬個idea啦，不過，你交每一個，他們提出一萬個ban的理由。癮less。
• 慢一千拍：你提出一件新事情，他們又ban，因為根本未聽過。到他們知道了，推了，已經慢全世界一千拍，你已經move on到新事物2號了。而他們，仍在吹噓自己懂得新事物1號是多麼的潮。
• 千年化石：有時捉到潮物這隻鹿，卻因為繼續動用舊思維對待，脫不到角。
• 奴性重：上司問他們意見，沒人敢哼一句聲。就算上司寫錯字，照跟。只是提個意見吧，不會造成兵變的，就算變，都應該。
• 沒有life：三更半夜send個email嚟整你，我只想到他沒有搞老婆。你可以說我們無法上位，但我們有些寧選自己的life，放工放假（有些更選擇freelance、home office、網上做老闆甚至辭工）去遊歷見識，也不願做有車有樓但生活爆悶的高層，再被一場金融地震震落地獄。

老套地總結，五六七十後不是指數字，而是心態。另，唔好有口話人無口話自己。